Gérant emlpoyé: controle

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Bonsoir,
Je suis un débutant je veux faire une application qui permet au gérant de la société de savoir si les employés sont vraiment actifs: capture d'écran et un "timer" pour mesurer le temps de l'activité de l'employé
Peut être en utilisant contrôle sur la souris ou sur le clavier même si l'application n'est pas active mais en exécution.
Merci

7 réponses

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Je vous remercie en tout cas, j'ai arrivé à la solution. Il me reste à noter que ce programme n'est pas d'espionnage car l'employé utilisera ce programme pour se connecter c'est une sorte de pointage. Ce programme à pour but de mesurer l'efficacité des employés (nombre d'heurs de travail/temps d'activité de l'employé) c'est pour que le gérant puisse améliorer le rendement et donner des cadeaux financiers incitatifs aux employés plus actifs. Merci
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je vais conseiller la société de suivre ce modèle
Sérieux vous n'avez pas d'idées?
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19 septembre 2011

Salut,

Sympa ta société.

Sinon comme idée, tu pourrais jouer avec le verrouillage windows et en deduire les periodes d'inactivité sur le poste.
Dans le cas d'un poste client sur un domaine serveur.
1) Tu appliques une strategie GPO de verrouillage des postes à 3 minutes d'inactivité.
2) En ouverture de session windows, script ecriture de la date/heure d'ouverture dans un fichier. (Objet de stratégie de groupe/Configuration utilisateur/Paramètres Windows/Scripts (ouverture/fermeture de session)
3) Execution d'un programme sur le poste client en tache de fond avec un timer qui teste toutes les minutes si la session est verrouillée. Si c'est le cas, ecriture de la date heure dans un fichier.
4) Fermeture de la session , script ecriture de la date/heure de fermeture dans un fichier

Ca te permet de calculer la durée d'une session (arrivée/départ user) et le temps d'inactivité sur cette periode (verrouillage).

A tester d'abord sur le poste du patron.
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30 octobre 2011

Bonjour,

Pas question de réfléchir une seule seconde à la mise en oeuvre d'un tel projet...

Franchement, ça fait peur pour les futures générations de travailleurs que nous sommes. Si ça les intéresse vraiment, que nos chers patrons se mettent à l'ouvrage (pour une fois...)

Allez, sans rancune et bonne journée à tous.
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11 avril 2018
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Bonjour,
Rappelle au "gérant" demandeur que la législation en vigueur en France ne permet pas tout et n'importe qui en matière de surveillance. Rappelle-lui par ailleurs que les actes de surveillance autorisés (lorsqu'ils l'ont été expressément) doivent faire l'objet d'une information non moins expresse de l'employé qui se met à une machine et que l'employé doit dans ce cas avoir signé une reconnaissance de cette information.

Je ne pense pas que tu trouveras en effet ici l'aide de membres sains pour la construction et la mise en place d'un tel programme espion


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Ah ... et c'est pour cela que :
capture d'écran

On m'en dira tant !
Quant à :
mesurer l'efficacité des employés

Il y a d'autres méthodes plus intelligentes, pour se faire, non ? Et l'efficacité ne se mesure pas au temps d' " activité" apparente
Mais bon ...

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