Par quoi commencer?
bonoiseloulou
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solilog Messages postés 273 Date d'inscription samedi 13 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 avril 2015 - 22 janv. 2011 à 16:47
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cs_cantador
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21 janv. 2011 à 15:07
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Bonjour,
file nous un peu de blé !
cantador
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cantador
cs_cantador
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21 janv. 2011 à 15:16
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re-bonjour,
plus sérieusement..
un logiciel de paie ?
nous ne savons pas si c'est un exercice, un devoir ou un besoin réel dans une entreprise
car, ça existe déjà, c'est vendu et pour vraiment pas cher..
alors à quoi bon ?
mais sinon, c'est faisable mais il te faut impérativement avant apprendre
les règles de la comptabilité et surtout le plan comptable
qui lui est scellé dans le marbre depuis pas mal de temps.
c'est pour en France ou ailleurs ?
cantador
plus sérieusement..
un logiciel de paie ?
nous ne savons pas si c'est un exercice, un devoir ou un besoin réel dans une entreprise
car, ça existe déjà, c'est vendu et pour vraiment pas cher..
alors à quoi bon ?
mais sinon, c'est faisable mais il te faut impérativement avant apprendre
les règles de la comptabilité et surtout le plan comptable
qui lui est scellé dans le marbre depuis pas mal de temps.
c'est pour en France ou ailleurs ?
cantador
beckerich
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21 janv. 2011 à 18:32
21 janv. 2011 à 18:32
Bonsoir,
le plan comptable n'est pas vraiment le problème, quand tu sais où passer les écritures. Le plus difficile, c'est de prendre en compte tous les paramètres sociaux, cotisations, maladies, congés, barème d'imposition, documents à fournir aux organismes officiels... j'en passe et des meilleures. Et ces paramètres doivent être modifiables. J'aide une fiduciaire à écrire son propre logiciel, et bien c'est assez chaud. Le cahier des charges et des procédures est bien épais déjà, et pas encore fini. Et ce logiciel n'est destiné qu'à un seul pays (pas la France).
Bonne chance,
Luc.
le plan comptable n'est pas vraiment le problème, quand tu sais où passer les écritures. Le plus difficile, c'est de prendre en compte tous les paramètres sociaux, cotisations, maladies, congés, barème d'imposition, documents à fournir aux organismes officiels... j'en passe et des meilleures. Et ces paramètres doivent être modifiables. J'aide une fiduciaire à écrire son propre logiciel, et bien c'est assez chaud. Le cahier des charges et des procédures est bien épais déjà, et pas encore fini. Et ce logiciel n'est destiné qu'à un seul pays (pas la France).
Bonne chance,
Luc.
solilog
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22 janv. 2011 à 16:47
22 janv. 2011 à 16:47
Bonjour,
Je pense comme cantador, pourquoi réinventer la roue, ça coute 100€ une bonne paie. Surtout que la paye, "c'est le pire de tous", merci à nos administrations, tous les différents plafonds, RTT, CSG? CRDS, les CP selon ages et ancienneté... Mais pourquoi pas, je suis passé par là y a 20 ans... Mais tout ca n'aide pas beaucoup bonoiseloulou.
Il faut bien penser la structure de la DB, attacher les employés à un "profil" et faire des liens n/n profils / charges et tous ces params.
Bon courage à bonoiseloulou et beckerich.
Je pense comme cantador, pourquoi réinventer la roue, ça coute 100€ une bonne paie. Surtout que la paye, "c'est le pire de tous", merci à nos administrations, tous les différents plafonds, RTT, CSG? CRDS, les CP selon ages et ancienneté... Mais pourquoi pas, je suis passé par là y a 20 ans... Mais tout ca n'aide pas beaucoup bonoiseloulou.
Il faut bien penser la structure de la DB, attacher les employés à un "profil" et faire des liens n/n profils / charges et tous ces params.
Bon courage à bonoiseloulou et beckerich.
